<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Dominique Proudhon - Equipe, médiateur, facilitateur</title>
	<atom:link href="http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr</link>
	<description>Communiquer et collaborer avec efficacité, par delà les difficultés</description>
	<lastBuildDate>Sat, 12 May 2012 21:45:57 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Des réunions de merde !</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2012/01/09/reunions_de_merde/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2012/01/09/reunions_de_merde/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 14:48:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Efficacité collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://oxfoz.reseau-consultant.fr/?p=11</guid>
		<description><![CDATA[Quel bazar le travail de groupe !
Combien de sorties frustrées parce que l'on a largement dépassé l'heure ou que l'on manque de clarté sur ce qui a vraiment été décidé ?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2012/01/09/reunions_de_merde/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les 2 piliers d&#8217;une équipe de choc</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2012/01/08/pilier-equipe-de-choc/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2012/01/08/pilier-equipe-de-choc/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 Jan 2012 08:13:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Efficacité collective]]></category>
		<category><![CDATA[équipe]]></category>
		<category><![CDATA[intelligence collective]]></category>
		<category><![CDATA[réunion]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=811</guid>
		<description><![CDATA[&#62; Parce qu’il n’est pas du tout évident de générer un travail de qualité en réunions d’équipe, &#62; Parce que, ne connaissant rien d’autre que des résultats médiocres, nous avons tendance à nous satisfaire du statut quo, &#62; Parce que nous sommes souvent perdus devant l’apparente complexité des fonctionnements humains dans les groupes, il est [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2012/01/08/pilier-equipe-de-choc/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Client&#8230;. c&#8217;est qui celui-là?</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/10/01/client-cest-qui-celui-la/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/10/01/client-cest-qui-celui-la/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Oct 2010 15:23:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Efficacité collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=761</guid>
		<description><![CDATA[Ouille!  Ca fait mal, ce qu&#8217;on entend sur les &#171;&#160;CLIENTS&#160;&#187; dans les séminaires d&#8217;efficacité collective!! Il est grand temps de &#171;&#160;relooker&#160;&#187; l&#8217;image que nos collaborateurs ont de cette bête étrange&#8230; Mais au fait: un client, c&#8217;est quoi? Dahut ou réalité? Comme dirait ma fille: &#171;&#160;j&#8217;hallucine!&#160;&#187; quand j&#8217;entends les personnes que j&#8217;entraîne, parler du client. On [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/10/01/client-cest-qui-celui-la/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#171;&#160;Incompatibilités d&#8217;humeurs&#160;&#187;: les idées fausses ont la vie dure&#8230;</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/10/01/incompatibilites-dhumeurs-les-idees-fausses-ont-la-vie-dure/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/10/01/incompatibilites-dhumeurs-les-idees-fausses-ont-la-vie-dure/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Oct 2010 14:44:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[3. Blocages au travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=752</guid>
		<description><![CDATA[Triste. Oui, je suis triste chaque fois que j&#8217;entends des responsables conclure trop hâtivement à &#171;&#160;l&#8217;incompatibilité d&#8217;humeur&#160;&#187; entre des collaborateurs et s&#8217;abriter derrière ce diagnostic pour ne rien faire ou pour se &#171;&#160;débarrasser&#160;&#187; d&#8217;un collaborateur. Cette conclusion mène souvent à beaucoup de souffrances inutiles et peut littéralement détruire une personne ou une équipe&#8230; Certes, les [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/10/01/incompatibilites-dhumeurs-les-idees-fausses-ont-la-vie-dure/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>12</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>3 savoir-faires pour des réunions efficaces</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/09/3-savoir-faires-pour-des-reunions-efficaces/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/09/3-savoir-faires-pour-des-reunions-efficaces/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 06:07:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Efficacité collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=472</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;excellence d&#8217;équipe dépends de trois savoir-faires à mettre en oeuvre par le responsable: Réussir avec son équipe, c&#8217;est stimuler le meilleur de chaque collaborateur, au service de l&#8217;objectif commun. Pour accomplir ce prodige, il faut un leader correctement positionné dans l&#8217;exercice de son pouvoir et suffisamment fin dans la compréhension des mécanismes de l&#8217;efficience collective. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/09/3-savoir-faires-pour-des-reunions-efficaces/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Des relations facteur de stress&#8230;</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/des-relations-facteur-de-stress/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/des-relations-facteur-de-stress/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 22:01:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[4. Pression et stress]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=467</guid>
		<description><![CDATA[Parce qu&#8217;elles nous limitent et nous forcent à nous adapter, les situations relationnelles difficiles sont coûteuses en énergie et génératrices de stress. A forte intensité et/ou fréquence, elles peuvent participer au développement de pathologies comme la dépression, des accidents cardio-vasculaires, des cancers&#8230;. sans compter les effets souvent délétères sur les relations avec les proches. Le [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/des-relations-facteur-de-stress/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Relation difficile ?</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/relation-difficile/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/relation-difficile/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 21:47:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[3. Blocages au travail]]></category>
		<category><![CDATA[blocage]]></category>
		<category><![CDATA[Conflit]]></category>
		<category><![CDATA[manque de respect]]></category>
		<category><![CDATA[non-dits]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=465</guid>
		<description><![CDATA[Pas besoin d&#8217;être en conflit pour être en difficulté relationnelle. Beaucoup vivent des situations contraignantes qui affectent directement leur bien-être, leur motivation, et leur satisfaction sans pour autant être en conflit avec les personnes concernées: une relation difficile est une situation dans laquelle nos modes de communication habituels ne semblent pas fonctionner et où il [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/relation-difficile/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Comment démotiver vos collaborateurs</title>
		<link>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/comment-demotiver-vos-collaborateurs/</link>
		<comments>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/comment-demotiver-vos-collaborateurs/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 18:14:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Dominique</dc:creator>
				<category><![CDATA[1. Efficacité collective]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/?p=459</guid>
		<description><![CDATA[Voici la liste des choses à faire en réunion de travail si vous souhaitez vraiment décevoir, frustrer et fatiguer vos collaborateurs  (autant s&#8217;assurer que l&#8217;on aura des &#171;&#160;personnes démotivées&#160;&#187; à motiver: à quoi servirions-nous ?!) : - Organisez des réunions sans informer des sujets traités, ou mieux: informez, puis changez le(s) sujet(s) au dernier moment. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dominique-proudhon.reseau-consultant.fr/2010/03/08/comment-demotiver-vos-collaborateurs/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

