Mes atouts

Group2 —>  Un savoir faire éprouvé par la pratique :

  • Plus de 14 ans d’expérience en accompagnement et formation dans l’optimisation des relations, l’efficacité collective et la résolution des différends.
  • Des interventions auprès d’équipes ou de responsables dans de nombreux secteurs d’activités.

—>  Une capacité à créer un contexte propice à l’échange et au « parler vrai »:

  • Respect, sécurité, dialogue ouvert mais sans concessions, pour des états des lieux transparents,
  • Capacité à « traduire » les propos/attitudes pour clarifier les besoins sous-jacents.

—>  Une approche pragmatique et vivante :

  • Des outils et des comportements concrets, efficaces et applicables,
  • Un œil « biologie des équipes » facilitant le décryptage des situations,
  • Des compétences d’analyse et de synthèse permettant d’éclaircir les situations,
  • Un style dynamique et interactif, sans jugements, orientant vers la recherche de solutions.

—>  La maîtrise d’outils performants qui ont fait leurs preuves :

  • Dynamique des équipes et de la relation (Dr. Will Schutz),
  • Analyse des préférences comportementales (Xtrem7, Human Patterns),
  • Facilitation et animation de groupes (R. Schwartz, Human Dynamics, Sociogest),
  • Techniques de médiation des conflits (Ecole américaine. Durham Dispute Settlement Center),
  • Cohérence cardiaque (Cardiac Coherence Inc.).

—>  Un engagement solide :

  • Au service du leader : respect et renforcement de son positionnement vis -à-vis de son équipe (je n’interviens jamais à sa place, mais à son service et sous son contrôle).
  • Au service du collectif : responsabilité de chacun vis-à-vis de l’équipe et accompagnement jusqu’en sortie de crise (je ne lâche pas une équipe en difficulté).
  • Au service de la relation : pouvoir communiquer et se mettre d’accord malgré les différences et les réactions émotionnelles (j »aide les parties à traverser crises et phases de découragement).

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